新卒採用の初任給を1万円引き上げました
- 17 時間前
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近年、「新卒採用 初任給 引き上げ」という話題が多く注目されています。人材確保の競争が激しくなる中で、企業には給与だけでなく、安心して長く働ける環境づくりが求められています。
栗本でも、これから社会人として新しいスタートを切る皆さんに、より安心して働いていただける環境を整えるため、2027年度より新卒採用の初任給を1万円引き上げることを決定しました。
■ 目次
なぜ今、「初任給引き上げ」を行うのか？
最近では、「新卒 初任給 平均」「初任給 高い会社」などを検索しながら企業研究を進める学生が増えています。給与は、就職先を選ぶうえで重要な要素の一つです。
しかし私たちは、単に“給与が高い会社”を目指しているわけではありません。
安定した経営基盤
長く安心して働ける環境
若手社員の成長支援
働きやすい職場づくり
こうした環境を整えたうえで、社員一人ひとりが安心して働ける会社でありたいと考えています。
今回の初任給引き上げも、将来を担う若手社員への投資として実施しました。
2027年度 新卒初任給について
栗本の2027年度新卒採用者の初任給は以下の通りです。
大学院卒・大学卒 294,250円～
専門学校（3年）卒 286,750円～
短大・専門学校卒 279,220円～
高校卒 264,220円～
※時間外労働の有無にかかわらず30時間分の時間外手当を含みます。
社会人としての新生活では、
一人暮らし
通勤費
食費や生活費
将来に向けた貯蓄
など、さまざまな負担があります。
少しでも安心して新しいキャリアをスタートできるよう、待遇面の充実を図りました。
栗本が大切にしているのは“人が育つ環境”
採用活動では、「未経験からでも成長できる会社か」を重視する学生も増えています。
栗本グループでは、若手社員が安心して成長できるよう、
先輩社員によるサポート
実践を通じた教育体制
資格取得支援
コミュニケーションを大切にした職場環境
など、人材育成にも力を入れています。
給与だけではなく、「この会社で成長したい」と思える環境づくりを今後も大切にしていきます。
「初任給 引き上げ」の時代だからこそ、企業選びで大切なこと
最近では、大手企業を中心に初任給引き上げのニュースも増えています。
その一方で、企業選びにおいて本当に大切なのは、
長く働ける環境か
成長できる職場か
人間関係は良いか
安定した会社か
将来性があるか
といった、“働き続けられる環境”です。
栗本グループでは、地域社会への貢献を大切にしながら、社員一人ひとりが安心して働ける会社づくりを目指しています。
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「働きやすい環境で成長したい」「安定した会社で新しい挑戦をしたい」
そんな方は、ぜひ採用情報またはマイナビよりご応募ください。
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